મેટાએ મેનેજરો, ડિરેક્ટરોને વસ્તુઓ બનાવવા અથવા કાર્યક્ષમતા દબાણમાં પાછા આવવા માટે પૂછવાનું કહ્યું

મેટા પ્લેટફોર્મ્સ તેના ઘણા મેનેજર અને ડિરેક્ટરોને વ્યક્તિગત યોગદાન આપનારની નોકરીઓ પર સંક્રમણ કરવા અથવા કંપની છોડવા માટે કહી રહી છે કારણ કે તે વધુ કાર્યક્ષમ બનવાનો પ્રયાસ કરે છે, આ બાબતથી પરિચિત લોકોના જણાવ્યા અનુસાર.

આ પ્રક્રિયા આંતરિક રીતે “સપાટ” તરીકે ઓળખાય છે, લોકોએ કહ્યું. ઉચ્ચ-સ્તરના મેનેજરો આગામી સપ્તાહોમાં તેમના ગૌણ અધિકારીઓ સાથે નિર્દેશ શેર કરી રહ્યા છે, જે હાલમાં ચાલી રહી છે તે કંપનીની નિયમિત કામગીરી સમીક્ષાઓથી અલગ છે, જે લોકોએ જાહેર ન હોય તેવી બાબતની ચર્ચા કરતા નામ ન આપવાનું કહ્યું હતું. વ્યક્તિગત યોગદાનકર્તાઓ અન્ય લોકોના હવાલે નથી અને તેના બદલે કોડિંગ, ડિઝાઇનિંગ અને સંશોધન જેવા કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

મેટા, જે ફેસબુક અને ઇન્સ્ટાગ્રામની માલિકી ધરાવે છે, તેણે નવેમ્બરમાં તેની પ્રથમ મોટી છટણી દરમિયાન તેના 13 ટકા કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા. ત્યારથી મહિનાઓમાં, કર્મચારીઓને ભાવિ કાપની સંભાવના વિશે તીવ્ર ચિંતાનો સામનો કરવો પડ્યો છે, લોકોએ જણાવ્યું હતું. મેટાના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર માર્ક ઝુકરબર્ગે આ મહિને કંપનીના કમાણીના અહેવાલ દરમિયાન સમજાવ્યું હતું કે તેમને હજુ પણ લાગ્યું છે કે સંસ્થા ખૂબ જ ધીમી ગતિએ અને ફૂલેલી છે. તેમણે 2023ને “કાર્યક્ષમતાનું વર્ષ” ગણાવ્યું અને મધ્યમ-સંચાલકો અને અંડરપરફોર્મિંગ પ્રોજેક્ટ્સમાં કાપ મૂકવાની પ્રતિજ્ઞા લીધી.

નોકરીમાં કાપનો વર્તમાન રાઉન્ડ વધુ ક્રમિક હશે, જે વ્યક્તિગત ધોરણે અમલમાં આવશે, એમ લોકોએ જણાવ્યું હતું. કેટલાક મેટા કર્મચારીઓએ કહ્યું કે તેઓને લાગ્યું કે સંસ્થામાં કેટલીક ટીમોનો સમાવેશ થાય છે જે સમાન ધ્યેયો હાંસલ કરવા માટે સ્પર્ધા કરે છે અને મેનેજરો કે જેઓ ફક્ત એક કે બે કર્મચારીઓની દેખરેખ રાખે છે, તેઓને લાગ્યું કે પરિવર્તન જરૂરી છે. મેટાએ ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.